يبدو الاندماج في سوق العمل الألمانية ناجحاً بشكل عام بالنسبة للعمال المهرة المهاجرين من البلدان التي يطلق عليها بلدان ثالثة، أي البلدان الواقعة خارج الاتحاد الأوروبي. ومع ذلك، لا يزالون يواجهون عقبات بيروقراطية كبيرة، ويشكو العمال المهاجرون أيضاً من التعرض للتمييز. هذه هي النتائج التي توصلت إليها دراسة استقصائية أجراها مؤخراً معهد أبحاث التوظيف (IAB)، وهو معهد تابع لوكالة التوظيف الاتحادية.
نظرًا للتغير الديموغرافي، تزداد أهمية هجرة العمالة من دول خارج الاتحاد الأوروبي. يهدف قانون هجرة العمالة الماهرة، الذي دخل حيز التنفيذ في عام 2020، إلى تسهيل هجرة العمال من دول ثالثة. وفي عام 2023، وصل عدد المهاجرين الجدد إلى أعلى مستوى له في عام 2023، حيث بلغ 72,000 مهاجر جديد في أعقاب جائحة فيروس كورونا. يعمل 92 % من النساء والرجال الذين هاجروا لأغراض العمل في وظائف خاضعة لاشتراكات الضمان الاجتماعي أو في التدريب والتدريب الداخلي. 53 % من النساء و70 % من الرجال يعملون بدوام كامل. ونسبة النساء العاملات بدوام كامل أعلى بكثير من نسبة النساء الأجنبيات ككل أو من نسبة النساء اللاتي يحملن الجنسية الألمانية.
عند اختيار ألمانيا من قبل المهاجرين، تلعب الأسباب الاقتصادية مثل الدخل المتوقع الدور الأكبر، ولكن الوضع الجيد لحقوق الإنسان والفرص التعليمية ذُكرت أيضاً. وأشار ما يقرب من الثلث إلى الأصدقاء أو الأقارب أو المواطنين الذين يعيشون بالفعل في ألمانيا كسبب من الأسباب
وقد ذُكرت العقبات البيروقراطية المتعلقة بالتأشيرات أو الاعتراف بالمؤهلات بشكل متكرر على وجه الخصوص كمشاكل للهجرة. كما تكرر ذكر التجارب التمييزية في ألمانيا في الاستطلاع: فقد أفاد 56 % بأنهم تعرضوا للتمييز عند البحث عن وظيفة أو مكان تدريب (22 %) أو في مكان العمل (21 %). وشعر 40 % بالتمييز عند البحث عن شقة أو منزل. كما تكرر ذكر التمييز في الحياة اليومية، على سبيل المثال في الشارع أو في وسائل النقل العام أو في المتاجر والمطاعم. وشعر 5 % بالتمييز عند التعامل مع المكاتب أو السلطات العامة. وبنسبة 93 %، كان الانتماء العرقي للفرد هو السبب الأكثر شيوعاً للتمييز
وتؤكد هذه النتائج دراسة أجراها معهد توبنغن للبحوث الاقتصادية التطبيقية، والتي حللت أسباب هجرة العديد من العمال المهرة الأجانب والتي سبق أن نشرنا عنها هنا في مجلة تونيوز انترناشيونا
tun23112801
الدراسة الحديثة في الرابط التالي
https://doku.iab.de/kurzber/2024/kb2024-21.pdf#page=6
tun24110511