أوتة كايزر
اللغة هي مفتاح الاندماج وكذلك العمل. تطلب إحدى المدن في تورينغن من طالبي اللجوء البالغين العمل مقابل 80 سنتًا في الساعة: تنظيف مكان الإقامة، أو في هيئة البناء أو في منظمة مثل بنك الطعام. ويمكن لأي شخص يرفض القيام بهذا العمل دون سبب وجيه أن يتم إلغاء ما يصل إلى نصف استحقاقات طالبي اللجوء. وهذا ممكن أيضاً في ولاية بادن-فورتمبيرغ. لكن مدينة توبنغن تتخذ نهجًا مختلفًا. تحدث موقع تونيوز إلى مدير المقاطعة يواخيم فالتر حول هذا الموضوع
منذ شهر أغسطس، تم إنشاء قسم جديد ”للاجئين والاندماج“ في مكتب مقاطعة توبنغن. وتتمثل إحدى أولويات القسم في وضع طالبي اللجوء في سوق العمل الأساسي بأسرع وقت ممكن وبشكل غير بيروقراطي حتى يتمكنوا من تعلم اللغة الألمانية والتعرف على الناس والتوظيف وكسب أموالهم الخاصة وبالتالي التخفيف من نظام الضمان الاجتماعي، وفقًا لفالتر
رئيس جديد يتمتع بخبرة كبيرة
جاء رئيس القسم الجديد، سفين ييغر، بخبرة كبيرة من مدينة روتلينغن. فقد أسس هناك تحالفًا للعمل مع مركز العمل وغرفة الحرف اليدوية ودياكوني والنقابات العمالية. على سبيل المثال، قام ييغر بتقديم دورات تدريبية في الشركات بالإضافة إلى معارض التوظيف للاجئين وبرنامج تدريبي في مجال رعاية المسنين، والذي تم دمجه مع دورة في اللغة
يلعب التواصل دورًا رئيسيًا في العمل. وقد أوضح مدير المنطقة ذلك بمثال. أراد التحدث إلى عاملة نظافة في مكتبه. لم تكن تتحدث الألمانية ولا الإنجليزية. وفالتر لا يتحدث التركية. استخدموا” اليدين والقدمين “للمساعدة. يقول والتر:” إنها تعرف الآن كلمة ’ آلة إتلاف الوثائق‘. إنه مصطلح مهم في مكان عملها
تعاون مكثف مع مركز العمل
يضم القسم الجديد 57 موظفاً، من بينهم أخصائيون إداريون وأخصائيون اجتماعيون ولاجئون سابقون. يتم تكليف الأخصائيين التربويين في البداية بمعرفة الخبرة المهنية التي يتمتع بها اللاجئون الأفراد وما يمكنهم القيام به. وبعد دورة لغوية قصيرة، يبدأ البحث عن صاحب عمل محتمل – ليس بالتنافس مع مركز التوظيف، ولكن” بالتعاون المكثف“ مع مركز التوظيف، كما يقول فالتر
يقول مدير المنطقة:” نحن نتواصل مع السلطات المحلية والشركات على وجه التحديد ونقول لهم أن لدينا امرأة أو رجل سيكون مناسبًا تمامًا لشركتكم“. هناك الآن شركات توفر للموظفين الجدد تدريباً مخصصاً للموظفين الجدد، بما في ذلك التدريب اللغوي، لأنهم لا يستطيعون العثور بسهولة على شخص ما في سوق العمل. واستشهد فالتر بشركة سقالات ومستشفى جامعة توبنغن ومنظمة الخدمات التابعة لها كأمثلة على ذلك. من المهم” أن تفهم الشركات أن هناك شخصًا لا يتحدث اللغة بشكل مثالي، ولكن لديه المهارات الأساسية“
وضع مربح للجميع
لا يجعل التطور الاقتصادي الحالي الاندماج في سوق العمل أكثر سهولة. ومع ذلك، ووفقًا لمدير المنطقة، ”لا يزال هناك طلب مرتفع نسبيًا على العمالة – خاصة في المهن التي لا تتطلب مهارات“. فهي توفر الفرصة لاكتساب المؤهلات من خلال اللغة. وذكر على سبيل المثال قطاع تقديم الطعام والرعاية في قطاع خدمات الطعام
وقال مدير المنطقة: ”لدينا فرص، علينا فقط أن نبحث عنها على وجه التحديد – ونريد أن نفعل ذلك في وقت مبكر“. لا يوفر العمل الدائم للاجئين هيكلاً يومياً فحسب. فإذا كانوا يعملون، فإنه يضمن أيضاً قبولهم بين السكان. يقول فالتر: ”إنه وضع مربح للجميع“
tun24082703