سيحصل العاملون بعقود العمل المؤقت في ألمانيا على أجور أعلى اعتبارًا من العام القادم. ففي 1يناير 2026 سترتفع الأجور أولًا بنسبة 2,99بالمئة، وفقًا لما أعلنه الاتحاد الألماني للنقابات العمالية (DGB). ثم ستأتي زيادة أخرى في 1سبتمبر 2026 بنسبة 2,5بالمئة، وأخيرًا في 1أبريل 2027 سترتفع الأجور مرة أخرى بنسبة 3,5بالمئة
وبذلك، فقد تفاوضت مجموعة DGB للنقابات العمالية في قطاع العمل المؤقت مع الاتحاد العام لمقدمي خدمات الموارد البشرية (GVP) ليحصل نحو 650ألف عامل بعقود مؤقتة على زيادة إجمالية تبلغ حوالي 9بالمئة. يسري عقد الأجور الجديد اعتبارًا من أكتوبر، ويمتد لسنتين، ويشمل وفقًا للنقابات نحو 90بالمئة من العاملين في قطاع العمل المؤقت
العاملون والعاملات بعقود العمل المؤقت هم موظفون لدى شركات التوظيف المؤقت، لكنهم يعملون فعليًا في شركات أخرى تدفع رسومًا لشركة التوظيف مقابل خدماتهم. ويبلغ الحد الأدنى للأجور منذ 1مارس 14,53يورو للساعة
عقد الأجور الجماعي في قطاع العمل المؤقت (Tarifvertrag Leiharbeit) يحدد دخل العاملين، كما ينظم الإجازات إضافة إلى علاوات العطلة وعيد الميلاد. ويسري العقد على جميع العاملين بعقود مؤقتة لدى شركات عضو في الاتحاد العام لمقدمي خدمات الموارد البشرية.(GVP)
tun25092301