يواجه طالبو اللجوء الذين يعملون ثم يفقدون وظائفهم خطرًا ماليًا كبيرًا. السبب هو “التأمين الصحي الإجباري”. وهذا يعني أن الموظفين السابقين يجب عليهم في كثير من الحالات دفع تكاليف التأمين الصحي بالكامل بأنفسهم بعد انتهاء الوظيفة. وقد أكد ذلك مكتب دائرة توبنغن الإداري ردًا على استفسار من تونيوز إنترناشونال من بين 397 يورو التي يحصل عليها طالب لجوء في سكن جماعي، يذهب حوالي 230 يورو منها إلى التأمين الصحي. في منطقة توبنغن، تأثر بهذا الوضع حتى نهاية عام 2024 ما مجموعه 15 شخصًا. وإذا لم يجدوا عملًا جديدًا بسرعة، فقد تتراكم عليهم ديون كبيرة. وقد أيدت المحكمة الاجتماعية الاتحادية هذه القاعدة في عام 2022
خلفية هذا الوضع تعود إلى قاعدة في قانون الضمان الاجتماعي، والتي تهدف منذ عام 2013 إلى منع خروج الناس من التأمين الصحي القانوني واضطرارهم إلى دفع تكاليف الأطباء والمستشفيات بأنفسهم. لكن في حالة طالبي اللجوء، تتحول هذه النية الحسنة إلى عكسها. ومع ذلك، لا يمكن لمكتب الدائرة ببساطة تغطية المساهمات. ووفقًا لما أفادت به وزارة العدل والهجرة في ولاية بادن-فورتمبيرغ، فإن ذلك سيكون غير قانوني. أما في ولاية راينلاند-بفالتس، فالوضع مختلف، حيث تتولى السلطات الاجتماعية هناك دفع تكاليف التأمين
لذلك، من المهم جدًا لطالبي اللجوء الذين وجدوا عملًا أن يحافظوا عليه. لأن من كان يعمل لمدة لا تقل عن 12 شهرًا خلال آخر 30 شهرًا ودفع اشتراكات الضمان الاجتماعي، فإنه يحصل على إعانة البطالة عند فقدان الوظيفة. وفي هذه الحالة يكون مؤمنًا صحيًا تلقائيًا. وبشكل عام، ينصح: من يفقد عمله أو يرغب في الاستقالة، يجب عليه الاستفسار بدقة لدى شركة التأمين الصحي حول ما يجب عليه فعله للحفاظ على التأمين الصحي. وينصح مجلس اللاجئين في بادن-فورتمبيرغ جميع طالبي اللجوء المتضررين بالطعن في هذه القاعدة قانونيًا. وحتى الآن، لم تكن هناك سوى بعض الدعاوى القضائية من أجل الحماية القانونية المؤقتة، حسبما أفاد مكتب دائرة توبنغن. لكن المحكمة لم ترَ ضرورة عاجلة للتدخل. ولم يُبتّ في الأمر بعد. ولا تزال مهلة الطعن سارية في جميع الحالات
tun26061005