„لا تنجح عملية الاندماج إلا عندما تكون من الطرفين“: هذا ما قاله محافظ توبنغن هندريك بيدنارتس عند افتتاح معرض الوظائف والتدريب المهني الثالث في 12 مايو في مبنى الدائرة.
الجهة الأولى كانت تتألف من عدة مئات من اللاجئين الذين يرغبون في العمل. أما الجهة الثانية فكانت من أكثر من 40 مؤسسة وشركة من قطاعات مختلفة، عرضت وظائف أو أماكن تدريب مهني. وخلال المحادثات عند الأجنحة اتضح مراراً مدى أهمية المهارات الجيدة في اللغة.
يتعلم رافائيل إديوه لدى شركة Stadtwerke Tübingen – وهو في السنة الثانية من أصل 3.5 سنوات تدريب ككهربائي في مجال الطاقة وتقنيات المباني. وعلى الرغم من أنه يتحدث الألمانية بشكل جيد، إلا أنه يواصل العمل على اللغة بعد انتهاء الدوام والمدرسة المهنية. وكانت المصطلحات الفنية في البداية تحدياً كبيراً. وقد دعمه زملاؤه في ذلك. حصل على مكان التدريب بمبادرة شخصية منه: فقد عثر على إعلان عبر الإنترنت، وكان طلبه ناجحاً.
تستغرق دراسة مهنة البناء ثلاث سنوات
بشكل مباشر أكثر من البحث عبر الإنترنت، تم الأمر خلال ثلاث ساعات في مبنى الدائرة. أوصت إلكه فارتنر من مركز العمل في توبنغن الزوار بأن يقدموا أنفسهم إلى الشركة التي يرغبون بها وأن يسلموا رسالة طلب عمل. وكان توماس كنوبفر، وهو رئيس عمال معتمد ومدير تنفيذي لشركة K+L-Bau في دوزلينغن التي تضم 30 موظفاً، قد حصل قبل انتهاء المعرض على سيرتين ذاتيتين من مهتمين اثنين بالتدريب المهني الذي يستغرق ثلاث سنوات. وبصفته مسؤولاً عن التدريب، يهمه أن يكون لدى المتدربين مستوى B2، حتى لا يواجهوا صعوبات كبيرة في المدرسة المهنية.
كما أجرى فرانك هوفمان، رئيس عمال معتمد ومدرب في شركة البناء Jentz في رويتلينغن التي تضم 75 موظفاً من دول عديدة، محادثات مع عدة مهتمين. ومن يرغب في أن يصبح بنّاءً يمكنه أيضاً التقديم بمستوى B1. وقال هوفمان : „المصطلحات الفنية تأتي تدريجياً“.
داخل المبنى، قدّمت شركات متنوعة نفسها: من قطاع الضيافة إلى شركة السكك الحديدية الألمانية، ومن تنسيق الحدائق إلى شركة UDO GmbH. هذه الشركة توفر كخدمة تابعة للمستشفى الجامعي في توبنغن نحو 800 موظف يعملون في تقديم الطعام، تنظيف المباني أو الخدمات اللوجستية.
وكما كانت العروض متنوعة، كانت آمال فانيسا أبليتاور من الوكالة الاتحادية للعمل في بالينغن-رويتلينغن أيضاً متنوعة بشأن سوق العمل. قالت المديرة التنفيذية: „الناس يجلبون معهم الكثير من الخبرات“، وأضافت: „هذا أيضاً يجعل عالم الشركة أكثر تنوعاً.
الصورة: tuenews INTERNATIONAL / بريجيت جيزل.
ازدحام لدى المصور والشركات في قطاع الرعاية
كانت صور التقديم المجانية من أكثر الخدمات طلباً مجدداً. أمام الغرفة المجاورة للمقصف، حيث كان يجلس المصور فرانك بيتش، تشكلت طوابير طويلة. وكان الاهتمام كبيراً سواء عند ماكدونالدز أو في أجنحة مقدمي خدمات الرعاية.
الأوكرانية ناتاليا ترغب في بدء تدريب مهني، لكن مستواها في اللغة B1 لا يكفي لذلك. كل من المستشفى الجامعي ومستشفى إصابات BG يشترطان مستوى B2 أما يوسف أحسان من المغرب فقد نجح. وجد مكان تدريبه لدى منظمة Johanniter بعد تدريب مدته ستة أشهر في المغرب عبر إعلان لدى المنظمة، وبدأ هناك عام 2025 تدريباً مهنياً مدته ثلاث سنوات.
يوفر معهد Kolping المهني في روتنبورغ بديلاً، مثل تدريب مساعد التمريض والرعاية. في هذا التدريب الذي يستمر سنتين يُشترط على الأقل مستوى A2، ويشمل تدريباً مكثفاً على اللغة الألمانية. وبعد التخرج يمكن متابعة التأهيل وصولاً إلى الدراسة الجامعية.
كما يقدم اتحاد InFö في توبنغن مشروعاً خاصاً للمهاجرين بعنوان „مستعد لمهن التمريض“. ويتم دعمهم بشكل مستدام أثناء التدريب وفي البحث عن عمل، كما يتم تقديم استشارات فردية حول الطلبات والسير الذاتية.
أربعة من أصل ستة متدربين من اللاجئين
شركة Rökona في توبنغن لديها بالفعل خبرة في دمج اللاجئين. تنتج الشركة المنسوجات من القمصان للبريد وصولاً إلى أغطية السيارات، وتعالج الأقمشة مثل الجلد الصناعي لمنع اصفراره، كما تنتج تجهيزات طبية.
يدير غياني لافورزا التدريب التقني. ومن بين ستة متدربين في مجاله، أربعة منهم لاجئون مثل منصور من أفغانستان. وكان المدرب والمتدرب من بين الأشخاص المطلوبين لإجراء العديد من المقابلات.
أظهر العدد الكبير من زوار المعرض صورةً مخالفةً للصورة التي غالباً ما يتم رسمها عنهم: «إنهم يريدون العمل والاندماج في المجتمع». هذا ما قاله سفن ييغر، رئيس قسم اللجوء والهجرة في دائرة توبنغن. وأعرب في افتتاح المعرض عن أمله في أن يكون هذا الحدث «وضعاً مربحاً للطرفين» لكل من شركات التدريب وطالبي العمل. وقبل نهاية الفعالية بقليل، أعرب عن سعادته بـ«الإقبال الكبير» من عدة مئات من الزوار وبالعروض المقدمة من أكثر من 40 شركة ومؤسسة من توبنغن والمناطق المحيطة بها، رغم الظروف الاقتصادية الصعبة.
انتقادات من المحافظ لخفض دورات الاندماج
لكن هناك أيضاً جوانب سلبية تحدث عنها محافظ توبنغن، مثل إلغاء التمويل لدورات الاندماج التطوعية. وكان هندريك بيدنارتس قد طالب في رسالة إلى وزير الداخلية الاتحادي ألكسندر دُوبريندت (CSU) بالتراجع عن هذا القرار. وقال: „نحن بحاجة إلى هذه الدورات“. وحتى الآن لم يتلقَّ الموقعون على الرسالة أي رد من برلين.
معلومات إضافية:
نظمت المعرض كل من تيناتين خيديشيلي وفريق مكتب دمج سوق العمل في دائرة توبنغن.
وكان شركاء دائرة توبنغن هم الوكالة الاتحادية للعمل، مركز العمل، ومدينة توبنغن.
وقد ساعد مترجمون الأشخاص الذين لا يتحدثون الألمانية بشكل جيد بلغات مختلفة.
كما قدمت تونيوز إنترناشونال خدمة خاصة للشركات: حيث يمكنها تقديم نفسها عبر مقابلات فيديو.
tun26051106