سيجري في ألمانيا تحويل بدل المواطن (Bürgergeld) تدريجيًا إلى نظام جديد للإعانة الأساسية للباحثين عن عمل. وتدخل أهم التعديلات حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2026. وتهدف الإصلاحات إلى تسريع دمج الأشخاص في سوق العمل، وتعزيز إلزامية التعاون مع مراكز العمل، ومنح هذه المراكز صلاحيات أوسع لتقديم الدعم، وكذلك لاتخاذ إجراءات عند عدم الالتزام.
وسيُطلق على المساعدة المالية مستقبلًا اسم الإعانة الأساسية (Grundsicherungsgeld). وسيبقى هذا النظام منظمًا ضمن الكتاب الثاني من قانون الضمان الاجتماعي الألماني (SGB II). ولا يعني ذلك إلغاء الدعم الحكومي، وإنما إصلاحًا للقواعد الحالية. وسيستمر تقديم الدعم للأشخاص المحتاجين، مع التركيز بشكل أكبر على تشجيع القادرين على العمل على تأمين معيشتهم بأنفسهم.
إعطاء الأولوية لإيجاد عمل
من أهم عناصر الإصلاح ما يُعرف بـأولوية التوظيف. وسيعمل مركز العمل أولًا على التحقق مما إذا كان بالإمكان إدماج الشخص مباشرة في وظيفة. وإذا لم يكن ذلك ممكنًا، فسيتم اللجوء إلى برامج التأهيل أو التدريب أو دورات اللغة أو غيرها من وسائل الدعم.
كما سيحصل الأشخاص الذين يعانون من مشكلات صحية أو ظروف شخصية خاصة على دعم أكثر استهدافًا.
وبالنسبة للمستفيدين من الإعانة، ستزداد أهمية الالتزام بالمواعيد والرد على رسائل مركز العمل والوفاء بالاتفاقات المبرمة معه. ومن يتلقى دعوة إلى موعد، ينبغي عليه الحضور أو إبلاغ المركز مسبقًا في حال وجود سبب مهم يمنعه من ذلك.
خطة التعاون ستصبح أكثر إلزامًا
سيجري أيضًا تعديل خطة التعاون بين مركز العمل والمستفيدين من الإعانة. فإذا التزم المستفيد بالخطوات المتفق عليها، ستبقى الإجراءات بسيطة قدر الإمكان. أما إذا لم يلتزم بالاتفاق، فيمكن لمركز العمل فرض التزامات محددة، مثل تقديم عدد معين من طلبات التوظيف خلال فترة زمنية معينة مع إثبات ذلك.
عقوبات في حال عدم الالتزام
ستصبح القواعد الخاصة بعدم الالتزام أكثر صرامة. فإذا أوقف المستفيد المشاركة في برنامج مناسب، أو لم يتقدم إلى الوظائف المطلوبة، أو أخل بواجباته، فقد تُخفض قيمة الإعانة الأساسية بنسبة 30بالمئة لمدة ثلاثة أشهر.
أما في حال التغيب عن مواعيد مركز العمل، فلن تُفرض عقوبة عند المخالفة الأولى. لكن ابتداءً من التغيب الثاني، يمكن خفض الإعانة بنسبة 30بالمئة لمدة شهر واحد.
وإذا تغيب الشخص ثلاث مرات متتالية عن المواعيد المحددة، فقد يفقد حقه في الحصول على الإعانة. ومع ذلك، ستؤخذ الأسباب المهمة، مثل المرض أو الظروف الطارئة المثبتة، بعين الاعتبار.
إلزام الوالدين بالبحث عن عمل في وقت أبكر
يشمل التعديل أيضًا أولياء الأمور. ففي المستقبل يمكن مطالبة من يرعى طفلًا بالمشاركة في العمل أو في برامج الاندماج اعتبارًا من بلوغ الطفل 14 شهرًا، بعدما كان ذلك يبدأ عادةً بعد بلوغه الثالثة من عمره.
ويشترط لذلك توفر رعاية مناسبة للطفل، سواء في الحضانة أو لدى مربية أطفال أو من خلال أي وسيلة رعاية موثوقة أخرى.
قيمة الإعانة لن تتغير في عام 2026
لن تؤثر الإصلاحات في الوقت الحالي على قيمة الإعانة. فسيواصل الشخص الأعزب الحصول على 563 يورو شهريًا خلال عام 2026، بينما يحصل كل شريك في الأسرة المستفيدة على 506 يورو. أما الأطفال واليافعون فتختلف قيمة الإعانة بحسب العمر.
لذلك، فإن أهم التغييرات اعتبارًا من يوليو تتمثل في تغيير اسم الإعانة، وتشديد قواعد التعاون مع مركز العمل، وزيادة العواقب المترتبة على عدم الالتزام، بينما يبقى الدعم المالي الأساسي قائمًا، لكنه سيصبح أكثر ارتباطًا بالواجبات والمشاركة الفعالة.
مزيد من المعلومات:
https://www.bundesregierung.de/breg-de/aktuelles/bundesrat-neue-grundsicherung-2399562
tun26062402