تلقت الهيئة الاتحادية لمكافحة التمييز في ألمانيا خلال عام 2025 ما مجموعه 13,067 طلب استشارة يتعلق بحالات التمييز. وهذا يزيد بنسبة 15 بالمئة مقارنة بالعام السابق، وهو أعلى عدد يُسجل منذ بدء جمع هذه البيانات.
التمييز العنصري هو الأكثر شيوعًا
وبحسب الهيئة الاتحادية لمكافحة التمييز، فإن أكبر عدد من الطلبات كان يتعلق بالتمييز العنصري أو التمييز على أساس الأصل العرقي. فقد سُجلت 4,571 طلب استشارة في هذا المجال، وهو ما يمثل 43 بالمئة من جميع الحالات.
وأفاد المتضررون بتعرضهم للإهانات، والإساءة، والتمييز في أماكن العمل، وأثناء البحث عن سكن، وفي القطاع الصحي، وكذلك عند التعامل مع الجهات الحكومية.
ويُعد هذا الأمر مهمًا بشكل خاص للمهاجرين في ألمانيا، إذ لا يظهر التمييز دائمًا بصورة مباشرة، بل قد يحدث أيضًا في الحياة اليومية، مثل معاملة الأشخاص بشكل أسوأ بسبب أسمائهم، أو لهجتهم، أو مظهرهم، أو أصلهم، أو حملهم جواز سفر أجنبي.
أسباب أخرى لطلبات الاستشارة
جاء التمييز بسبب الإعاقة أو المرض المزمن في المرتبة الثانية، حيث سُجلت 3,015 طلب استشارة، أي ما يعادل 27 بالمئة من الحالات.
كما تعلقت 2,407 طلبات استشارة، أي نحو 22 بالمئة، بالتمييز على أساس الجنس أو الهوية الجندرية.
وتوجه أشخاص أيضًا إلى الهيئة بسبب التمييز على أساس العمر، أو الدين أو المعتقد، أو الهوية الجنسية، أو أسباب أخرى.
وقد يتعرض الشخص لأكثر من شكل من أشكال التمييز في الوقت نفسه، مثل التمييز بسبب الأصل والجنس واللغة.
ماذا يعني هذا الارتفاع؟
لا يعني ارتفاع عدد طلبات الاستشارة بالضرورة أن حالات التمييز زادت بنسبة 15 بالمئة، بل قد يدل أيضًا على أن عددًا أكبر من الأشخاص أصبح يعرف حقوقه ويلجأ إلى طلب المشورة.
وفي الوقت نفسه، تُظهر هذه الأرقام أن التمييز لا يزال يمثل مشكلة خطيرة في ألمانيا.
وتبرز هذه المشكلة بشكل خاص في مجالات العمل، والبحث عن سكن، والرعاية الصحية، والتعامل مع الدوائر الرسمية، حيث يمكن أن يكون للتمييز تأثير مباشر على الحياة اليومية، مثل فرص الحصول على عمل أو سكن أو خدمات طبية ودعم مناسب.
أين يمكن الحصول على المساعدة؟
يمكن للأشخاص الذين يتعرضون للتمييز التواصل مع الهيئة الاتحادية لمكافحة التمييز. وتقدم الهيئة المشورة في الحالات التي يتعرض فيها الأشخاص للتمييز بسبب الأصل، أو العنصرية، أو الجنس، أو الدين، أو الإعاقة، أو العمر، أو الهوية الجنسية.
وقد تكون الاستشارة مفيدة في حالات التمييز في مكان العمل، أو أثناء البحث عن سكن، أو في القطاع الصحي، أو عند الحصول على الخدمات، أو في مجالات أخرى مهمة من الحياة.
وتوضح الهيئة الحقوق القانونية المتاحة في كل حالة، والخطوات التي يمكن اتخاذها بعد ذلك.
مزيد من المعلومات:
https://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/aktuelles/DE/2026/20260602_Jahresbericht_2025.html
Weitere Texte in tuenews INTERNATIONAL, die sich mit Diskriminierung beschäftigen:
Diskriminierung in der Schule – Hilfe – tuenews
Diskriminierung bei Behörden: So kann man sich wehren – tuenews
Ausländische Fachkräfte erleben Bürokratie und Diskriminierung – tuenews
Studie über Rassimus in Behörden in Deutschland
Ein pauschales Kopftuchverbot am Arbeitsplatz ist rechtlich nicht zulässig – tuenews
Struktureller Rassismus im Sport – tuenews
tun26060904