اتحادیه‌ها سازمان‌های مهمی در آلمان هستند که از حقوق و منافع کارگران حمایت می‌کنند. هدف آنها: دستمزد خوب، شرایط کاری منصفانه و تأمین اجتماعی برای همه کسانی که کار می‌کنند.
دولت دخالت نمی‌کند
آنچه در مورد سیستم آلمان خاص است این است که انجمن‌ها و اتحادیه‌های کارفرمایان با مسئولیت خود در مورد توافقات جمعی مذاکره می‌کنند – یعنی توافقاتیدر مورد دستمزد، ساعات کاری، تعطیلات و سایر مسائل مهم. دولت دخالت نمی‌کند. این اصل، استقلال چانه‌زنی جمعی نامیده می‌شود. برای اجرای منافع کارمندان، اتحادیه‌ها میتوانند خواستار اعتصاب شوند. اتحادیه‌ها علاوه بر حقوق اعتصاب، به اعضای خود مشاوره حقوقی رایگان و حمایت حقوقی در امور کار و حقوق اجتماعی نیز ارائه می‌دهند.
DGB نماینده هشت اتحادیه است
بزرگترین سازمان فراگیر در آلمان، کنفدراسیون اتحادیه‌های کارگری آلمان
(DGB) است. این کنفدراسیون تقریباً
۵٫۷ میلیون عضو را نمایندگی می‌کند. این اتحادیه شامل هشت اتحادیه انفرادی مانند: ver.di، IG Metall و اتحادیه آموزش و علوم (GEW) است. همچنین، به عنوان مثال، اتحادیه خدمات ملکی (dbb) و اتحادیه‌هایمسیحی کوچکتر وجود دارد.
DGB | Der DGB
تأثیر بر مسائل اجتماعی
اگرچه امروزه تعداد کمتری از افراد نسبت به چند دهه پیش عضو اتحادیه هستند – حدود ۱۳ درصد از کارمندان – اما نفوذ آنها همچنان قابل توجه است. اتحادیه‌ها همچنین در مسائل مهم اجتماعی دخالت می‌کنند: به عنوان مثال، وقتی صحبت از حداقل دستمزد، شرایط کاری منصفانه در مواجهه با دیجیتالی شدن یا رویکرد اجتماعی به گذار انرژی می‌شود.
Hans Böckler Stiftung | Gewerkschaften
حق اظهار نظر نیز در شرکت‌ها
کارمندان همچنین میتوانند از طریق شوراهای کار در مورد آنچه در شرکت اتفاق می‌افتد، نظر بدهند – به عنوان مثال، در مورد برنامه‌های شیفت، آموزش مداوم یا مسائل اجتماعی. این امر توسط قانون اساسی کار تنظیم می‌شود. این به کارمندان حق اظهار نظر می‌دهد.
Bundesministerium für Arbeit und Soziales | Betriebliche Mitbestimmung).
همچنین مراجعه كنيد به:
tun24013102
tun25052008