“بدون مهاجرت، اقتصاد آلمان در بسیاری از بخشها فعالیت نخواهد داشت”: این یکی از یافتههای مطالعه بنیاد برتلزمن در مورد مهاجرت و بازار کار است. تعداد کارگران خارجی در سال ۲۰۲۵ با ۱۹۴۰۰۰ نفر افزایش به بیش از ۵٫۹ میلیون نفر رسید. در مقابل، تعداد کارگران آلمانی به کمی کمتر از ۲۹ میلیون نفر کاهش یافت. این نشان دهنده کمبود تقریباً ۷۵۰۰۰ کارگر در عرض یک سال است.
مهاجران مالیات میپردازند
این مطالعه بیان میکند: “ادغام بهتر مهاجران در بازار کار نه تنها کمبود کارگران ماهر را کاهش میدهد، بلکه درآمد مالیاتی را نیز افزایش میدهد و امنیت اجتماعی را تثبیت میکند.” بدون اتباع خارجی شاغل در مشاغل نظافت (۴۵٫۷ درصد)، تولید مواد غذایی (تقریباً ۴۴ درصد) و صنایع
https://www.bertelsmann-stiftung.de/de/themen/aktuelle-meldungen/2026/zuwanderung-stuetzt-den-deutschen-arbeitsmarkt-doch-die-integration-muss-besser-werden
مهمانداری
و گردشگری (۳۶ درصد)، وضعیت در این بخشها وخیم خواهد بود. طبق این مطالعه، در بخش پرستاری، بیش از یک نفر از هر پنج کارمند از خارج از کشور میآیند.
ادغام باید بهبود یابد
این روند در سالهای آینده تشدید خواهد شد. کارگران آلمانی بیشتر و بیشتر بازنشسته میشوند. از سوی دیگر، کارگران خارجی بسیار جوانتر هستند. یک نتیجهای که میتوان گرفت این است که هر کسی که میخواهد رفاه جامعه را حفظ کند، باید ادغام مهاجران را بهبود بخشد. یکی از جنبهها، مدارک رسمی است. ۴۴ درصد از کارمندان کشورهای پناهجو هیچ مدرک حرفهای ندارند. ۱۸ درصد دارای مدرک حرفهای هستند. ۱۴ درصد فارغالتحصیل دانشگاه هستند.
پتانسیل عالی: زنان پناهنده
نویسندگان این مطالعه پتانسیل بالایی را در بین زنان کشورهای پناهجو میبینند. هشت سال پس از ورودشان، ۳۱ درصد از آنها در مشاغلی که مشمول حق بیمه تأمین اجتماعی هستند، مشغول به کار شدند. از سوی دیگر، مردان پناهنده بیشتر (۷۳ درصد) از میانگین ملی ۷۰ درصد برای مردان شاغل بودند.
بسیاری زیر صلاحیت خود کار میکنند
نزدیک به ۴۵ درصد از کارمندان کشورهای پناهجو به عنوان کارگر غیرماهر کار میکنند (در مقایسه با ۱۲ درصد از کارمندان آلمانی). این امر در مورد ۳۱ درصد با مدرک حرفهای شناخته شده و ۱۹.۵ درصد با مدرک دانشگاهی نیز صدق میکند. یک پیامد: آنها درآمد کمتری دارند.
افراد کمتر و کمتری به درآمد شهروندی نیاز دارند
نویسندگان همچنین دریافت درآمد شهروندی را بررسی کردند. در میان افراد کشورهای پناهندهپذیر، این نرخ از ۵۸.۲ درصد در سال ۲۰۲۰ به ۳۹.۶ درصد در سال ۲۰۲۵ کاهش یافته است. در میان اوکراینیها، این میزان از ۶۴ درصد در سال ۲۰۲۳ به ۵۲.۱ درصد کاهش یافته است. برخی از دریافتکنندگان مزایا، درآمد خود را با تأمین اجتماعی پایه تکمیل میکنند. بنابراین، این مطالعه بیان میکند: “باید تلاشهای مداومتری برای قرار دادن افراد در مشاغل منظم و امن وجود داشته باشد.”
نقطه تماس مرکزی برای همه مسائل وجود ندارد
این مطالعه عوامل کلیدی برای ادغام در بازار کار را شناسایی میکند. مهارتهای خوب زبان آلمانی، به ویژه برای زنان، بسیار مهم است. نویسندگان اظهار میکنند: “پشتیبانی زبانی باید به طور قابل اعتمادی تأمین مالی شود، با آموزش و مراقبت از کودکان ادغام شود و در کنار اشتغال امکانپذیر شود.” یکی از مشکلات این است که مهاجران نمیتوانند از مدارکی که با خود به آلمان میآورند استفاده کنند. مانع دیگر: مسئولیتهای متفاوت و رویههای طولانی برای به رسمیت شناختن مدارک تحصیلی. بنابراین، این مطالعه خواستار آن است: «آموزشهای بیشتر باید سریعتر، در اشتغال ادغام شده و مقرون به صرفه باشند.» علاوه بر این، مدارک مفقود شده باید بیشتر از طریق تجزیه و تحلیل صلاحیتها و ارزیابی شایستگیها مورد بررسی قرار گیرند. برای کاهش موانع بازار کار، نویسندگان از یک نقطه تماس واحد حمایت میکنند. رومن وینک، متخصص بازار کار از بنیاد برتلزمن، میگوید: «مسائلی مانند زبان، فرآیندهای بوروکراتیک و مراقبت از کودک باید به عنوان یک زنجیره ادغام یکپارچه عمل کنند.»
لینک مطالعه:
tun26071501