معرفینامه استخدامی میتواند هنگام درخواست شغل جدید مهم باشد. این معرفینامه نشان میدهد که یک فرد در یک شرکت چه وظایفی را انجام داده، چه مدت در آنجا کار کرده و – بسته به نوع معرفینامه – چگونه عملکرد و رفتار او ارزیابی شده است. بنابراین، برای کارفرمایان، معرفینامه میتواند معیار مهمی برای تصمیمگیری باشد.
چه کسی حق دریافت معرفینامه دارد؟
معموالً کارفرما پس از پایان رابطه کاری، معرفینامه صادر میکند. کارمندان و کارآموزان حق قانونی دریافت معرفینامه دارند. این موضوع در قانون مقررات تجاری (Gewerbeordnung) و برای کارآموزان در قانون آموزش حرفهای (Berufsbildungsgesetz) تصریح شده است. این امر عموماً صرف نظر از ملیت یا وضعیت اقامت – و همچنین در مورد پناهندگان و پناهجویان در صورت اشتغال – صدق میکند. کارگران موقت نیز حق دریافت معرفینامه دارند.
چه نوع معرفینامههایی وجود دارد؟
انواع مختلفی از معرفینامه وجود دارد. یک معرفینامه ساده حاوی اطلاعاتی در مورد شخص، نوع کار انجام شده و مدت زمان اشتغال است. این معرفینامه در درجه اول شرح میدهد که فرد چه کاری انجام داده و چه مدت در استخدام بوده است. این معرفینامه شامل ارزیابی عملکرد یا رفتار نمیشود.
یک معرفینامه واجد شرایط، جزئیات بیشتری دارد. علاوه بر این، شامل ارزیابی عملکرد کاری، صلاحیتها و رفتار در طول استخدام نیز میشود. بنابراین، برای درخواستهای شغلی آینده، معرفینامه واجد شرایط معمولاً مفیدتر است. کارمندان میتوانند اصرار داشته باشند که یک معرفینامهی واجد شرایط دریافت کنند. در موارد خاص، کارمندان میتوانند یک گواهی موقت نیز دریافت کنند: این مورد، مثلاً زمانی که سرپرستان تغییر میکنند یا کسی برای مدت طولانی به مرخصی والدین میرود، صدق میکند.
چه زمانی باید درخواست معرفینامه استخدامی خود را ارائه دهید
هر کسی که رابطه کاری خود را خاتمه میدهد، باید در اسرع وقت از کارفرمای خود درخواست معرفینامه استخدامی کند. این امر به ویژه برای درخواستهای شغلی، به عنوان مدرکی دال بر تجربه حرفهای و برای چشمانداز شغلی آینده مهم است.
مشکلات زبان توصیهنامه
از آنجا که کارفرمایان مجاز به آسیب رساندن به کارمندان با توصیهنامه نیستند، زبان خاصی ایجاد شده است که کارفرمایان میتوانند از آن برای پنهان کردن ارزیابیهای منفی استفاده کنند. درک این فرمولها گاهی اوقات دشوار است. به عنوان مثال، عبارت “به” فقط با درجه چهار (در مقیاسی که ۱ بهترین است) مطابقت دارد. برای درجه یک، باید “همیشه با رضایت کامل ما” باشد. این را میتوان، به عنوان مثال، در یک بررسی کلی از اتحادیه کارگری وردی یافت. عبارت “همیشه به سرعت و کارآمد کار کرد” با درجه دو (در مقیاسی که ۱ بهترین است) مطابقت دارد. با این حال، اگر گفته شود “به طور مداوم کار کرد”، این مربوط به درجه چهار (در مقیاسی که ۱ بهترین است) است. هر کسی که میخواهد مطمئن شود که توصیهنامهاش حاوی هیچ پیام منفی پنهانی نیست، میتواند از اتحادیه کارگری یا شورای کار مربوطه خود مشاوره بگیرد. اطلاعات بیشتر را میتوانید در مقاله tun22033002 بیابید.
اطلاعات بیشتر:
https://www.gesetze-im-internet.de/gewo/__109.html
https://www.gesetze-im-internet.de/bbig_2005/__16.html
https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__630.html
https://www.verdi.de/arbeit-recht/arbeitszeugnis-abc-zeugnissprache
tun26042103