ادغام نیروهای متخصص مهاجر از کشورهای موسوم به «کشورهای ثالث»، یعنی کشورهای خارج از اتحادیه اروپا، در بازار کار آلمان به‌طور کلی موفقیت‌آمیز بوده است. با اینحال، این فرآیند هنوز با موانع بوروکراتیک زیادی مواجه است و نیروهای کاری مهاجر اغلب از تجربیات تبعیض شکایت دارند. این نتایج از یک نظرسنجی اخیر توسط «مؤسسه تحقیقات بازار کار و حرفه»
(IAB)،
که زیرمجموعه اداره کار است، به دست آمده است. با توجه به تغییرات جمعیتی، مهاجرت کاری از کشورهای خارج از اتحادیه اروپا اهمیت بیشتری پیدا کرده است. قانون «مهاجرت نیروی کار متخصص»
(FEG)
که در سال ۲۰۲۰ اجرایی شد، با هدف تسهیل مهاجرت نیروهای کار از کشورهای ثالث تنظیم شده بود. در سال ۲۰۲۳، پس از دوران همه‌گیری کرونا، با ورود ۷۲,۰۰۰ نفر تازه‌وارد یک رکورد جدید به ثبت رسید. به‌طور کلی ۹۲ درصد از زن‌ها و مردانی که به‌منظور کار به آلمان مهاجرت کرده‌اند، به‌صورت اجباری تحت پوشش بیمه اجتماعی هستند یا در حال گذراندن دوره‌های آموزشی و کارآموزی می‌باشند. ۵۳ درصد از زنان و ۷۰ درصد از مردان به‌صورت تمام‌وقت مشغول به کار هستند. میزان اشتغال زنان به‌صورت تمام‌وقت به‌طور قابل‌توجهی بیشتر از زنان خارجی به‌طور کلی یا زنان با تابعیت آلمانی است. دلایل انتخاب آلمان به عنوان مقصد مهاجرت، بیشتر اقتصادی است، مانند درآمد مورد انتظار. اما وضعیت خوب حقوق بشر و امکانات تحصیلی نیز از دلایل دیگر هستند. تقریباً یک‌سوم از مهاجران، دوستان، بستگان یا هم‌وطنان خود که قبلاً در آلمان زندگی می‌کردند را به‌عنوان دلیل انتخاب این کشور نام برده‌اند. مشکلات مهاجرت اغلب شامل موانع بوروکراتیک به‌ویژه در زمینه ویزا یا به رسمیت شناختن مدارک تحصیلی هستند. در این نظرسنجی، بسیاری از افراد به تجربیات تبعیض‌آمیز در آلمان اشاره کردند: ۵۶ درصد از شرکت‌کنندگان از تبعیض در جستجوی شغل یا محل آموزش (۲۲ درصد) یا در محیط کار (۲۱ درصد) گزارش دادند. ۴۰ درصد احساس کردند که در جستجوی مسکن یا خانه تبعیض شده‌اند. همچنین، تبعیض‌های روزمره، مثلاً در خیابان، حمل‌ونقل عمومی یا فروشگاه‌ها و رستوران‌ها، به دفعات زیاد ذکر شده است. حدود یک‌پنجم افراد هنگام مراجعه به ادارات یا سازمان‌های دولتی احساس تبعیض کردند. با ۹۳ درصد، بیشترین علت احساس تبعیض، قومیت عنوان شده است. این نتایج مطالعات «مؤسسه تحقیقات کاربردی اقتصادی توبینگن»
(IAW)
را تأیید می‌کند، که دلایل مهاجرت معکوس بسیاری از نیروهای متخصص خارجی را بررسی کرده بود و تونيوز اينترنشنال قبلاً در این مورد گزارش داده بود.
tun23112801
مطالعه و تحقيق مؤسسه
IBA
https://doku.iab.de/kurzber/2024/kb2024-21.pdf
tun24110511