در آلمان به طور کلی پناهجویان اجازهٔ کار دارند، اما این کار باید توسط ادارهٔ امور اتباع خارجی (Ausländerbehörde) تصویب شود. برای این منظور فرم „Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis“ از سوی آژانس فدرال کار وجود دارد. نکتهٔ مهم: این فرم هر بار که پناهجویی شغل جدیدی را شروع میکند یا حتی فقط حجم کاری او تغییر میکند، باید ارائه شود
پناهجویان برای تکمیل این روند در ابتدا، کار چندان دشواری ندارند: میتوانند فرم را به کارفرمای خود تحویل دهند تا کارفرما آن را پر کند. سپس یا کارفرما یا خودِ پناهجو فرم را به ادارهٔ امور اتباع خارجی مربوطه تحویل میدهند. بار بررسی و پیگیری بعدی بر عهدهٔ نهادهای دولتی است. ادارهٔ امور اتباع خارجی فرم را برای بررسی به آژانس فدرال کار میفرستد؛ این بررسی معمولاً در عمل حدود ۳ تا ۴ هفته طول میکشد. در پایان، آژانس میتواند مجوز کار را صادر کند یا — در مواردی مانند داشتن سابقهٔ کیفری — رابطهٔ کاری را رد کند
فسیل بوروکراتیک
سون یاگر از ادارهٔ ادغام شهرستان توبینگن این روند یکپارچهٔ سراسری فرم „Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis“ را یک „فسیل بوروکراتیک“ میداند. او میگوید این روال به پیش از ۲۰۱۸ بر میگردد، زمانی که آژانس فدرال کار بررسی میکرد آیا کارفرما حق ندارد ابتدا جویندگان کار آلمانی را در اولویت قرار دهد یا نه. او اضافه میکند که این موضوع اکنون در اغلب ایالتها „در واقع دیگر مطرح نیست“. امروزه آژانس فدرال بیشتر تنها بررسی میکند که آیا دستمزد پیشنهادی „متناسب با شاخهٔ کاری و محل“ هست یا خیر — امری که برای شهروندان آلمانی بررسی نمیشود و آنها صرفاً باید حداقل دستمزد را دریافت کنند. یاگر این وضعیت را „نامعقول“ توصیف میکند و ماجرایی نقل میکند که یک کارفرمای شوابی (منطقهٔ شوابن) با او تماس گرفته و گفته: „من مجبورم به این مرد از نیجریه بیشتر بپردازم تا به مردم شوابیش!“
لینک دانلود „گزارش استخدامی“
https://www.arbeitsagentur.de/datei/erklaerung-zum-beschaeftigungsverhaeltnis_ba047549.pdf
tun25082002