قد يثير المرض العديد من التساؤلات لدى الأشخاص الذين يتلقون إعانة الضمان الأساسي: هل يجب إبلاغ مركز العمل؟ ماذا يحدث إذا فات موعد محدد؟ وما هي القواعد التي تنطبق إذا كان الطفل مريضًا؟
وينظم الكتاب الثاني من قانون الضمان الاجتماعي الألماني (SGB II) حقوق وواجبات المستفيدين من الإعانة. ويهدف إلى الجمع بين حماية الأشخاص المرضى وضمان التعاون الضروري مع مركز العمل.
المرض الشخصي: الإثبات والإبلاغ
وفقًا للمادة 56 من قانون الضمان الاجتماعي (SGB II)، يجب على المستفيدين القادرين على العمل إبلاغ مركز العمل فورًا بعدم قدرتهم على العمل والمدة المتوقعة لذلك.
وتُعد شهادة عدم القدرة على العمل (الإجازة المرضية) دليلًا على أن بعض الالتزامات، مثل حضور موعد استشاري أو المشاركة في أحد البرامج، لا يمكن الوفاء بها مؤقتًا لأسباب صحية.
ولا يؤدي المرض تلقائيًا إلى فقدان إعانة الضمان الأساسي، لكن من المهم إبلاغ مركز العمل في الوقت المناسب.
التغيب عن موعد في مكتب العمل
إذا تعذر على الشخص حضور موعد محدد، فينبغي عليه إبلاغ مركز العمل في أسرع وقت ممكن وتحديد موعد جديد.
أما التغيب عن الموعد من دون عذر مقبول، فقد يؤدي، وفقًا للمادة 32 من قانون الضمان الاجتماعي (SGB II)، إلى خفض قيمة الإعانة إذا لم يكن هناك سبب مهم يبرر الغياب.
عند مرض الأطفال
قد يكون مرض الطفل أيضًا سببًا مقبولًا لعدم حضور موعد في مكتب العمل. وينبغي على الوالدين إبلاغ مكتب العمل فورًا، ويمكنهما عند الحاجة تقديم شهادة من طبيب الأطفال تؤكد ضرورة رعاية الطفل.
ولا توجد حدود عمرية ثابتة تُحدد تلقائيًا قبول هذا السبب. ويعتمد القرار على الحالة المرضية للطفل، والحاجة الفعلية إلى رعايته، وإبلاغ مكتب العمل في الوقت المناسب.
حماية البيانات الشخصية
لا يحق لمكتب العمل، من حيث المبدأ، معرفة التشخيص الطبي الدقيق. فالمعلومات الصحية تُعد من البيانات الشخصية التي تتمتع بحماية خاصة. وعادةً ما يكفي تقديم المعلومات الضرورية المتعلقة بمدة عدم القدرة على الحضور.
للمزيد من المعلومات:
https://www.arbeitsagentur.de/grundsicherung/termin-jobcenter
https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_2/__56.html
https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_2/__32.html
https://www.arbeitsagentur.de/arbeitslos-arbeit-finden/arbeitslosengeld/das-muessen-sie-beachten/krankheit-pflege-betreuung
tun26070805
http://www.tuenews.de/ar