بیماری می‌تواند بسیاری از سوالات را برای اینکه از حمایت از درآمد پایه استفاده می‌کنند، ایجاد کند: آیا مرکز کاریابی باید مشخص شود؟ اگر قرار ملاقات از دست برود چه اتفاقی می‌افتد؟ و اگر کودکی بیمار باشد چه قوانینی اعمال می شود؟
کتاب دوم قانون اجتماعی آلمان (SGB II) حقوق و مزایای دریافتی مزایا را تنظیم می‌کند. هدف آن ترکیبی از افراد بیمار با همکاری لازم با مرکز کاریابی است.
بیماری خود: مدرک و اطلاعات
براساس SGB II ۵۶
، دریافت‌کننده‌های استخدامی باید فوراً مرکز کاریابی را از ناتوانی خود در کار و مدت زمان مورد نیاز آن مشخص کنند. نادری در کار (بیماری بیماری) به عنوان مدرک مبنی بر این که برخی از گواهینامه ها یا شرکت هایی هستند – مانند قرار دادن مشاوره در یک برنامه – به سلامتی نمی توانند موقتاً انجام شوند، عمل می کنند.
بیماری به طور مشخص برای دستیابی به حمایت از درآمد پایه نمی‌شود. با این حال، اطلاع رسانی به موقع به مرکز کاریابی مهم است.
غیبت در قرار ملاقات در مرکز کاریابی
هر کس که نمی‌تواند در قرار ملاقات تعیین‌شده شرکت کند، باید در اسرع وقت این موضوع را گزارش کند و قرار دهد که قرار گیرد. غیبت غیرموجه می‌تواند منجر به کاهش مزایا طبق بخش ۳۲ کتاب دوم قانون اجتماعی آلمان شود، مگر اینکه دلیل موجهی وجود داشته باشد.
وقتی کودکی بیمار است
بیماری غیبت در قرار ملاقات در مرکز کاریابی باشد. والدین باید فوراً به مرکز کاریابی ارائه دهنده و در صورت لزوم می‌تواند خود مبنی بر نیاز به مراقبت از ارائه دهنده کودک باشد.
هیچ محدودیت سنی ثابتی وجود ندارد که به طور خودکار واجد شرایط بودن را تعیین کند. عوامل تعیین کننده بیماری خاص کودک، مراقبت های لازم از کودک و اطلاع رسانی به مرکز کاریابی هستند.
حریم خصوصی داده‌ها چندین محفوظ است
مرکز کاریابی عموماً حق تشخیص پزشکی را ندارد. داده‌های سلامت، اطلاعات شخصی بسیار محافظت‌شده می‌شوند. به عنوان یک قاعده، فقط اطلاعات لازم در مدت زمان غیبت مورد نیاز است.
اطلاعات بیشتر
https://www.arbeitsagentur.de/grundsicherung/termin-jobcenter
https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_2/__56.html
https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_2/__32.html
https://www.arbeitsagentur.de/arbeitslos-arbeit-finder/arbeitslosengeld/das-muessen-sie-beachten/krank-pflege-betreuung
tun26070805