درآمد فعلی شهروندان در آلمان به تدریج به یک سیستم جدید حمایت از درآمد پایه برای جویندگان کار تبدیل میشود. مهمترین تغییرات از اول ژوئیه 2026 اعمال خواهد شد. هدف از این اصلاحات، جذب سریعتر افراد به بازار کار، الزامآورتر کردن تعهدات همکاری و ارائه گزینههای بیشتر به مراکز کاریابی برای ارائه پشتیبانی و همچنین برای اقدام است.
این مزایا در آینده “حمایت درآمد پایه” نامیده خواهد شد. حمایت درآمد پایه جدید همچنان در کتاب دوم قانون اجتماعی آلمان (SGB II) تنظیم خواهد شد. این به معنای لغو کامل حمایت دولتی نیست، بلکه اصلاح قوانین موجود است. افرادی که به کمک نیاز دارند همچنان تحت پوشش قرار خواهند گرفت. با این حال، از کسانی که قادر به کار هستند انتظار میرود که بیشتر در تأمین معیشت خود مشارکت کنند.
اولویت با کاریابی
یکی از جنبههای کلیدی این اصلاحات، اولویت کاریابی است. در آینده، مراکز کاریابی ابتدا ارزیابی میکنند که آیا میتوان یک فرد را مستقیماً در شغل قرار داد یا خیر. اگر این امر امکانپذیر نباشد، مدارک تحصیلی، آموزشهای بیشتر، دورههای زبان یا سایر خدمات پشتیبانی در نظر گرفته خواهد شد. افرادی که دارای محدودیتهای سلامتی یا شخصی هستند باید حمایت هدفمندتری دریافت کنند.
برای دریافتکنندگان مزایا، این بدان معناست که قرار ملاقاتها، نامهها و توافقات با مرکز کاریابی اهمیت بیشتری پیدا میکنند. هر کسی که دعوتنامه دریافت میکند باید در قرار ملاقات شرکت کند یا در صورت وجود دلیل موجه، آن را به موقع لغو کند.
طرح همکاری الزامآورتر میشود
طرح همکاری بین مراکز کاریابی و دریافتکنندگان مزایا نیز در حال بازتعریف است. تا زمانی که مراحل توافقشده رعایت شود، همکاری باید تا حد امکان بدون بوروکراسی باقی بماند. با این حال، اگر توافقات انجام نشود، مرکز کاریابی میتواند تعهدات خاص و الزامآوری را اعمال کند – به عنوان مثال، چه تعداد درخواست کار باید در یک دوره زمانی مشخص ارائه و مستند شود.
مجازات برای تخلفات
قوانین عدم همکاری به طور قابل توجهی سختگیرانهتر خواهد شد. هر کسی که یک برنامه آموزشی معقول را متوقف کند، برای شغل درخواست ندهد یا سایر تعهدات را نقض کند، با کاهش 30 درصدی مزایای استاندارد خود به مدت سه ماه مواجه خواهد شد. برای قرارهای از دست رفته در مرکز کاریابی، برای اولین بار هیچ مجازاتی وجود نخواهد داشت. با این حال، از دومین قرار ملاقات از دست رفته، مزایا میتواند به مدت یک ماه 30 درصد کاهش یابد.
اگر کسی سه بار متوالی در قرارهای تعیینشده حاضر نشود، در نهایت ممکن است حق دریافت مزایا از او سلب شود. با این حال، دلایل مهمی مانند بیماری یا سایر موارد اضطراری قابل اثبات در نظر گرفته خواهد شد.
دوره تنفس کوتاهتر برای والدین کودکان خردسال
تغییر دیگری که بر والدین تأثیر میگذارد. اکنون میتوان از کسانی که از کودک مراقبت میکنند، خواست که پس از ۱۴ ماهگی کودک، در اقدامات کاری یا ادغام شرکت کنند. پیش از این، این امر عموماً فقط از سومین سالگرد تولد کودک اعمال میشد. با این حال، پیشنیاز همچنان تضمین مراقبت از کودک است – به عنوان مثال، از طریق مهدکودک، مراقبت از کودک یا سایر مراقبتهای قابل اعتماد.
نرخهای مزایای استاندارد در سال ۲۰۲۶ بدون تغییر باقی میمانند
این اصلاحات در ابتدا میزان نرخهای مزایای استاندارد را تغییر نمیدهد. افراد مجرد در سال ۲۰۲۶ همچنان ۵۶۳ یورو در ماه دریافت خواهند کرد. شرکای یک واحد مزایا هر کدام ۵۰۶ یورو دریافت خواهند کرد. نرخهای جداگانهای برای کودکان و نوجوانان، بسته به سن آنها، اعمال میشود.
بنابراین، توجه به این نکته مهم است: از ماه جولای به بعد، تغییرات اصلی نام مزایا، قوانین همکاری با مرکز کاریابی و پیامدهای احتمالی عدم همکاری خواهد بود. امنیت مالی اولیه همچنان باقی خواهد ماند، اما بیشتر به تعهدات و مشارکت فعال گره خواهد خورد.
اطلاعات بیشتر:
https://www.bundesregierung.de/breg-de/aktuelles/bundesrat-neue-grundsicherung-2399562
tun26062402