Температура, головний біль, бронхіт, нудота – якщо ви захворіли, ви не можете працювати. Працівники повинні дотримуватися кількох правил, щоб хвороба не створювала проблем на роботі.
Повідомляти про хворобу:
Ви повинні повідомити про хворобу якомога швидше, бажано до початку роботи. За даними Німецької конфедерації профспілок (DGB), не існує законодавчих вимог щодо того, як повідомляти про хворобу. Важливо лише, щоб інформація швидко дійшла до компанії. Тому найкраще зателефонувати або надіслати електронного листа до відділу кадрів або своєму безпосередньому керівнику. Вам не обов’язково говорити, на яку хворобу ви хворієте, але ви повинні повідомити, як довго ви плануєте бути відсутнім. У багатьох випадках працівники також можуть взяти до п’яти днів лікарняного по телефону. Однак рішення приймає лікар. Пацієнт повинен бути повідомлений про це на прийом до лікаря. Продовження лікарняного по телефону виключається, пише Федеральний уряд.
Медична довідка:
Момент, в який необхідно пред’явити довідку від лікаря, варіюється. Згідно із законом, це четвертий день. Однак є також компанії, які вимагають медичну довідку з першого дня. Тому дуже важливо попросити про це.
Продовження виплати заробітної плати:
Працівники, які хворіють, отримують гроші. Закон передбачає, що роботодавець повинен продовжувати виплачувати заробітну плату протягом шести тижнів. Єдиний виняток – це перші чотири тижні, протягом яких ви працюєте на новій роботі. Потім лікарняні виплачує лікарняна каса. Лікарняна каса також виплачує допомогу по тимчасовій непрацездатності, якщо працівник хворіє довше, ніж шість тижнів. Протягом максимум 78 тижнів протягом трьох років державне медичне страхування, як правило, покриває 70 відсотків брутто-зарплати. Правила дещо відрізняються для нещасних випадків на виробництві. Працівники, зайняті неповний робочий день, і маргінальні працівники також продовжують отримувати свою зарплату, якщо вони хворіють. Однак маргінальні працівники не мають права на оплату лікарняних.
Відпустка:
Хвороба є хвороба, тому, згідно з DGB, роботодавець не може просто скоротити відпустку. Той, хто захворів під час відпустки, навіть має право компенсувати дні відпустки. Однак для цього також потрібен лікарняний лист.
Поведінка:
Якщо ви непрацездатні, ви не зобов’язані весь час лежати в ліжку. Просто не можна робити нічого, що може зашкодити процесу одужання, наприклад, як стверджує промислова профспілка IG Metall. Це стосується, наприклад, вечірок з великою кількістю алкоголю, футбольного матчу на спортивному майданчику або покрівельних робіт на власному будинку. Однак прогулянки дозволені. IG Metall радить проконсультуватися з лікарем, якщо ви не впевнені в тому, що можна і що не можна робити під час хвороби. Якщо ви зробите щось, що продовжить вашу хворобу, ви ризикуєте бути звільненим у найгіршому випадку.
DGB | Права та обов’язки хворих працівників
Федеральний уряд | Лікарняний по телефону
tun25040701