Те, що багато хто підозрював, тепер науково доведено: «Походження переважає результати» – так підсумовує результати дослідження Університет Зігена. Ставлення компаній до людей з міграційним походженням призводить до дискримінації при пошуку місця для навчання.
Дослідницька група Університету Зігена в період з 2022 по 2025 рік надіслала понад 50 000 фіктивних електронних листів від молодих людей, які незабаром закінчують середню школу. Крім того, дослідники опитали 772 підприємства про їхній досвід роботи з мігрантами-претендентами на роботу.
Компанії побоюються більших витрат
Дослідження показує: кандидат на ім’я «Лукас Беккер» отримує відповідь на свою заявку в підприємство у двох із трьох випадків. Зовсім інша ситуація, якщо кандидати мають імена «Юсуф Кая» або «Хабіба Махмуд». Тоді вони отримують набагато менше відповідей – незалежно від того, наскільки хороші їхні шкільні оцінки. Компанії побоюються, що люди з міграційним минулим матимуть мовні бар’єри, культурні відмінності, не матимуть дозволу на проживання, а також що їм доведеться витрачати більше часу на спілкування з органами влади та додаткову бюрократію. Про це повідомляє група дослідників у пресрелізі.
Лише 36 відповідей арабській учениці
Якщо кандидати мали німецькозвучне ім’я, на 100 резюме вони отримували в середньому 67 відповідей. У випадку заявників з імовірно російським, єврейським та турецьким походженням ця цифра становила 56, 54 та 52 відповіді. Останнє місце посіла «Хабіба Махмуд». Вигадана учениця середньої школи з арабським ім’ям отримала лише 36 відповідей. На думку науковців, їхнє дослідження показує, «як важко певним групам людей взагалі отримати доступ до ринку освіти».
«Результати – це катастрофа»
«Для незахищених верств населення ці результати є катастрофою», – сказала економістка Ділара Віманн, яка брала участь у дослідженні. Навіть значно кращі шкільні оцінки чи соціальна активність не змінюють того факту, що походження переважає успішність. «Ми не можемо дозволити собі марнувати потенціал», – коментує результати дослідження професор Еккехард Келер. Особливо це є проблематичним у ремеслах, які страждають від нестачі молодих кадрів. Особливо погані шанси мали заявники, які, як вважається, є мігрантами, у малих підприємствах та сільських районах.
Посилання на дослідження та додаткову інформацію: Університет Зігена | Походження переважає досягнення
tun25072902