Інтеграція на німецький ринок праці загалом була успішною для кваліфікованих робітників-іммігрантів із так званих третіх країн, тобто країн за межами ЄС. Однак вони все ще стикаються з серйозними бюрократичними перешкодами. Працівники-іммігранти також скаржаться на те, що зазнають дискримінації. Такими є результати нещодавнього опитування, проведеного Інститутом ринку праці та професійних досліджень (IAB), науково-дослідним інститутом Федерального агентства зайнятості.
Через демографічні зміни трудова міграція з країн, що не входять до ЄС, набуває все більшого значення. Закон про імміграцію кваліфікованої робочої сили (FEG), який набув чинності у 2020 році, спрямований на полегшення імміграції працівників з третіх країн. У 2023 році після пандемії коронавірусу було фактично досягнуто нового максимуму – 72 000 нових іммігрантів. Загалом 92 відсотки жінок і чоловіків, які іммігрували з метою працевлаштування, працюють за умови сплати внесків на соціальне страхування або проходять навчання чи стажування. 53 відсотки жінок і 70 відсотків чоловіків працюють повний робочий день. Частка жінок, які працюють повний робочий день, значно вища, ніж серед жінок-іноземок загалом або серед жінок з німецьким громадянством.
Вибираючи Німеччину як країну призначення, найбільшу роль відігравали економічні причини, такі як очікуваний дохід, але й хороша ситуація з правами людини та освітні можливості також вказуються як причини. Майже третина респондентів назвали причиною наявність друзів, родичів або земляків, які вже проживають у Німеччині.
Бюрократичні перепони, пов’язані з візами або визнанням кваліфікації, особливо часто згадувалися як проблеми для імміграції. Дискримінаційний досвід у Німеччині також часто згадувався в опитуванні: 56 відсотків респондентів повідомили про дискримінацію під час пошуку роботи чи місця навчання (22 відсотки) або на робочому місці (21 відсоток). 40 відсотків відчували дискримінацію під час пошуку квартири чи будинку. Також часто згадувалася дискримінація в повсякденному житті, наприклад, на вулиці, в громадському транспорті або в магазинах і ресторанах. П’ята частина опитаних відчувала дискримінацію при спілкуванні з державними установами чи органами влади. У 93 відсотків випадків причиною дискримінації респонденти найчастіше називали власну етнічну приналежність.
Ці результати підтверджують дослідження Тюбінгенського інституту прикладних економічних досліджень (IAW), який проаналізував причини еміграції багатьох іноземних кваліфікованих робітників і про який tuenews INTERNATIONAL вже повідомляв:
Чому іноземні кваліфіковані працівники часто знову залишають Німеччину | tuenews
До дослідження IAB:
Закон про кваліфіковану імміграцію: хороша інтеграція на ринку праці, попри бюрократичні перешкоди та дискримінацію
tun24110511