«Інтеграція можлива лише за участі обох сторін», — сказав голова Тюбінгенського округу Хендрік Беднарц під час відкриття третього ярмарку вакансій та професійного навчання 12 травня в окружній адміністрації. З одного боку були кілька сотень біженців, які хочуть працювати. З іншого — понад 40 установ і підприємств із різних галузей, які пропонували робочі місця або місця для професійного навчання. Під час розмов на стендах знову й знову ставало зрозуміло, наскільки важливими є добрі знання німецької мови.
Рафаель Едуа проходить професійне навчання у Stadtwerke Tübingen — він на другому з 3,5 років навчання на електрика з енергетики та будівельної техніки. Хоча він уже добре говорить німецькою, після роботи та занять у професійній школі він продовжує працювати над мовою. На початку викликом були фахові терміни. Колеги допомагали йому з цим. Місце для навчання Едуа знайшов сам: він побачив оголошення в інтернеті. Його заявка була успішною.
Навчання на муляра триває три роки
На трьохгодинному ярмарку в окружній адміністрації відвідувачі могли напряму поспілкуватися з роботодавцями. Ельке Фарнер із Jobcenter у Тюбінгені радила їм представитися в бажаній компанії та залишити заявку. Томас Кнупфер, атестований виконроб і керівник компанії K+L-Bau у Дуслінгені з 30 працівниками, ще до завершення ярмарку отримав резюме від двох людей, зацікавлених у трирічному навчанні. Як керівник професійного навчання він вважає важливим, щоб учні мали рівень B2 — насамперед для того, щоб їм було легше у професійній школі.
Франк Хофманн, атестований виконроб-муляр і наставник у будівельній компанії Jentz у Ройтлінгені з 75 працівниками з багатьох країн, також провів розмови з кількома зацікавленими. Ті, хто хоче стати муляром, можуть подаватися і з рівнем B1. «Фахові терміни приходять поступово», — сказав Хофманн.
У будівлі були представлені найрізноманітніші підприємства: від закладів харчування до Deutsche Bahn, від ландшафтного будівництва до UDO GmbH. Ця компанія як постачальник послуг для Університетської клініки Тюбінгена має близько 800 працівників і відповідає, зокрема, за кейтеринг, прибирання будівель та логістику. Ванесса Аппельтауер із Федерального агентства з праці Балінген-Ройтлінген хотіла б, щоб світ праці був таким же різноманітним, як і представлені учасники. «Люди приносять із собою багато досвіду, — сказала операційна керівниця, — і це робить компанії більш різноманітними».
Черги за фото для резюме та інтерес до сфери догляду
Особливо популярними знову були безкоштовні фото для резюме. Перед приміщенням поруч із їдальнею, де працював фотограф Франк Піт, утворилися довгі черги. Великий інтерес був і до McDonald’s, і до стендів організацій та компаній зі сфери догляду. Українка Наталія хотіла б пройти професійне навчання. Але її сертифіката рівня B1 для цього недостатньо. Рівень B2 вимагають як Університетська клініка, так і BG Unfallklinik.
Натомість Юсеф Ухассане з Марокко вже досяг своєї мети. Він знайшов місце для професійного навчання у Johanniter після шестимісячного навчання в Марокко — через оголошення цієї організації. У 2025 році він розпочав там трирічне навчання.
Альтернативу пропонує, наприклад, професійна школа Kolping для догляду та допомоги літнім людям у Роттенбурзі. Для дворічного навчання на помічника з догляду за літніми людьми потрібен щонайменше рівень A2. Інтенсивне вивчення німецької мови входить до навчального плану. Після успішного завершення навчання охочі можуть здобувати подальші кваліфікації — аж до навчання у виші. Об’єднання InFö у Тюбінгені також пропонує спеціально для мігрантів проєкт «Fit für Pflegeberufe». Учасників довгостроково підтримують під час навчання та пошуку роботи. Крім того, працівники InFö консультували в індивідуальних розмовах щодо заявок і резюме.
З шести учнів четверо — біженці
Тюбінгенська компанія Rökona вже має досвід інтеграції біженців. Підприємство виробляє текстиль — від футболок для пошти до автомобільних чохлів, обробляє тканини, наприклад штучну шкіру, щоб вона не жовтіла, а також виготовляє медичне приладдя. Джанні ЛаФорца керує технічним навчанням. Із шести учнів у його підрозділі четверо — біженці, зокрема Мансур з Афганістану. До наставника й учня підходило багато відвідувачів.
Численні відвідувачі ярмарку спростували образ, який часто про них створюють: «Вони хочуть працювати й знайти своє місце в суспільстві», — сказав Свен Єгер, керівник відділу з питань біженців та міграції в Тюбінгенській окружній адміністрації. На початку заходу він побажав, щоб ярмарок став «взаємовигідною ситуацією» і для підприємств, які пропонують навчання, і для шукачів роботи. Незадовго до завершення заходу він радів «чудовому відгуку» кількох сотень відвідувачів і пропозиціям від понад 40 компаній та установ із Тюбінгена й околиць — попри напружену економічну ситуацію.
Голова округу критикує скорочення фінансування інтеграційних курсів
Однак є й проблеми, про які говорив голова Тюбінгенського округу. Наприклад, скорочення коштів на добровільні інтеграційні курси. Хендрік Беднарц у листі до федерального міністра внутрішніх справ Александера Добріндта (CSU) також закликав скасувати це рішення (див. повідомлення tun26022407). «Нам потрібні ці курси», — сказав голова округу у своїй вітальній промові. Однак автори листа досі не отримали відповіді з Берліна.
Додаткова інформація:
Запрошення та організацію ярмарку забезпечили Тінатін Хідешелі й команда спеціалізованого відділу інтеграції на ринку праці в адміністрації округу Тюбінген.
Партнерами адміністрації округу були Федеральне агентство з праці, Jobcenter і місто Тюбінген.
Перекладачі різними мовами допомагали тим, хто ще не дуже добре говорить німецькою.
tuenews INTERNATIONAL запропонував спеціальну послугу для підприємств: вони могли представити себе у відеоінтерв’ю.
Статті можна знайти за адресою: https://www.instagram.com/tuenews.deutsch/
tun26051106