Профспілки в Німеччині є важливими організаціями, які захищають права та інтереси працівників. Їхня мета — гідна заробітна плата, справедливі умови праці та соціальне забезпечення для всіх, хто працює.
Держава не втручається
Особливістю німецької системи є те, що об’єднання роботодавців і профспілки самостійно укладають колективні договори, тобто домовленості про заробітну плату, робочий час, відпустку та інші важливі питання. Держава не втручається в цей процес. Цей принцип називається автономією колективних переговорів. Щоб відстояти інтереси працівників, профспілки можуть закликати до страйків. Окрім оплати страйків, профспілки пропонують своїм членам безкоштовні юридичні консультації та правовий захист у питаннях трудового та соціального права.
DGB представляє вісім профспілок
Найбільшою об’єднаною організацією в Німеччині є Німецька конфедерація профспілок (DGB). Вона представляє близько 5,7 мільйона членів. До неї входять вісім окремих профспілок, таких як ver.di, IG Metall та Профспілка освіти і науки (GEW). Крім того, існують, наприклад, Профспілка державних службовців dbb та менші християнські профспілки. DGB | DGB
Вплив на соціальні питання
Хоча сьогодні членів профспілок менше, ніж кілька десятиліть тому – близько 13 відсотків працівників – їхній вплив, як і раніше, залишається великим. Профспілки також втручаються у важливі соціальні питання: наприклад, коли йдеться про мінімальну заробітну плату, справедливі умови праці в умовах цифровізації або соціальні аспекти енергетичної трансформації. Фонд Ганса Бекклера | Профспілки
Право голосуна підприємствах
Крім того, працівники можуть через ради підприємств брати участь у прийнятті рішень щодо того, що відбувається в компанії, наприклад, щодо графіків змін, підвищення кваліфікації або соціальних питань. Це регулюється законом про виробничі ради. Це дає працівникам право голосу. Федеральне міністерство праці та соціальних справ | Співучасть у управлінні підприємством).Див. також tun24013102
tun25052008