Із 29 липня 2026 року в Німеччині діє додатковий захист для іноземних працівників у разі дострокового припинення трудових відносин. Навіть якщо відомство у справах іноземців через це скорочує строк дії посвідки на проживання, вона має залишатися чинною щонайменше шість місяців від дня припинення роботи. Це передбачено § 18, абзацом 5 Закону про перебування іноземців. Водночас ця норма не продовжує посвідку понад початково встановлений строк її дії.
На кого поширюється ця норма?
Норма стосується іноземців, які отримали посвідку для конкретної роботи за положеннями розділу Закону про перебування іноземців, присвяченого трудовій діяльності. Вона поширюється не лише на кваліфікованих фахівців. Щоб додатковий захист діяв, робота, для якої було видано посвідку, має припинитися достроково, а працівник або роботодавець має повідомити про це відомство у справах іноземців.
Якщо строковий трудовий договір закінчується в узгоджену дату, сама ця норма не гарантує права залишатися в країні ще шість місяців. Подальші можливості залежать від виду посвідки на проживання та строку її дії.
Для людей з України, які мають тимчасовий захист за § 24, ситуація інша: їхнє право на перебування ґрунтується на статусі захисту, а не на конкретному робочому місці. Тому сама втрата роботи не призводить до втрати цієї посвідки. Натомість ті, хто перейшов із § 24 на посвідку з метою працевлаштування, мають дотримуватися умов, на яких її видано.
Як обчислюють шість місяців?
Відлік починається з дня припинення роботи, а не з моменту повідомлення відомства у справах іноземців чи ухвалення ним рішення. Якщо є достатні підстави вважати, що людина зазнавала особливо тяжкої трудової експлуатації, мінімальний строк становить дев’ять місяців. В обох випадках граничною залишається початково встановлена дата закінчення дії посвідки.
Наприклад, якщо після дострокового припинення роботи посвідка чинна ще рік, відомство не може скоротити строк її дії до менш ніж шести місяців від дня припинення роботи. Якщо ж посвідка закінчується вже через два місяці, ця норма не продовжує її автоматично. У такому разі можливості подальшого перебування потрібно з’ясовувати окремо.
Що робити після втрати роботи?
Про дострокове припинення трудових відносин потрібно повідомити відомство у справах іноземців протягом двох тижнів від моменту, коли про це стало відомо. Це передбачено § 82, абзацом 6 Закону про перебування іноземців. До повідомлення варто додати лист про звільнення або інший документ, що підтверджує припинення трудових відносин, і зберегти підтвердження надсилання.
Роботодавці також зобов’язані повідомляти відомство у справах іноземців — протягом чотирьох тижнів від моменту, коли їм стало відомо про дострокове припинення трудових відносин. Однак це не звільняє працівників від обов’язку повідомити відомство самостійно.
Окремо потрібно звернутися до Агентства зайнятості — Agentur für Arbeit. Спочатку необхідно зареєструватися як особа, яка шукає роботу (Arbeitsuchendmeldung). Зробити це потрібно не пізніше ніж за три місяці до завершення трудових відносин. Якщо про їх майбутнє припинення стало відомо менш ніж за три місяці, на реєстрацію є три дні від моменту отримання цієї інформації.
Якщо нову роботу знайти не вдалося, потрібно також зареєструватися як безробітна особа (Arbeitslosmeldung) — не пізніше першого дня безробіття. Це окрема процедура: реєстрація як особи, яка шукає роботу, її не замінює.
Заяву на допомогу з безробіття (Arbeitslosengeld) подають окремо. Право на виплати залежить від виконання встановлених законом вимог. Повідомлення відомства у справах іноземців не замінює жодної з цих реєстрацій.
Чи можна одразу влаштуватися на іншу роботу?
Це залежить від виду посвідки на проживання та встановлених для неї умов. Тому потрібно перевірити записи на картці посвідки й додатковому аркуші — Zusatzblatt. Якщо дозвіл на роботу обмежений певним видом діяльності або конкретним роботодавцем, перед початком іншої роботи зазвичай необхідно отримати відповідний дозвіл відомства у справах іноземців.
Для окремих видів посвідок, зокрема Блакитної карти ЄС, діють особливі правила зміни роботодавця. Тому порядок дій потрібно з’ясовувати відповідно до власного виду посвідки. Чинна посвідка на проживання не означає автоматичного дозволу на будь-яку роботу.
Якщо строк дії посвідки незабаром закінчується
Варто завчасно з’ясувати, чи можна продовжити чинну посвідку або отримати іншу. Важливо подати відповідну заяву до закінчення строку дії наявної посвідки. Самого запису на прийом для цього недостатньо.
За загальним правилом § 81, абзацу 4, якщо заяву на продовження посвідки або отримання іншої подано вчасно, попередня посвідка вважається чинною до ухвалення рішення відомством у справах іноземців. Однак це не гарантує позитивного рішення й не розширює автоматично права на трудову діяльність.
Джерела:
https://www.gesetze-im-internet.de/aufenthg_2004/BJNR195010004.html
https://www.recht.bund.de/bgbl/1/2026/222/VO.html
https://www.arbeitsagentur.de/arbeitslos-arbeit-finden/arbeitslosengeld/ihre-schritte-wenn-sie-arbeitslos-werden/wie-sie-sich-arbeitsuchend-melden
https://www.arbeitsagentur.de/arbeitslos-arbeit-finden/arbeitslosengeld/ihre-schritte-wenn-sie-arbeitslos-werden
tun26102104