Працівники з міграційною історією в Німеччині в середньому заробляють менше, ніж працівники без неї. Водночас чоловіки заробляють більше, ніж жінки. Коли ці два чинники поєднуються, нерівність може посилюватися. Саме це описує поняття «гендерні та міграційні розриви»: відмінності в зайнятості, тривалості робочого часу й доходах, пов’язані одночасно зі статтю та міграційною історією.
Мігранти заробляють менше
Mediendienst Integration повідомляє з посиланням на міжнародне дослідження, опубліковане в науковому журналі Nature, що мігранти першого покоління в Німеччині заробляють у середньому на 19,6 відсотка менше, ніж люди без міграційної історії. У другому поколінні цей розрив значно менший, але все ще становить 7,7 відсотка.
Приблизно три чверті цієї різниці пояснюються не тим, що мігрантам платять менше за ту саму роботу. Головна причина полягає в тому, що вони рідше отримують доступ до добре оплачуваних професій, галузей і підприємств. Отже, міграційний розрив в оплаті праці пов’язаний не лише з різницею в зарплатах у межах одного підприємства.
Гендерний розрив на ринку праці
За даними Федерального статистичного управління Німеччини (Destatis), гендерний розрив на ринку праці у 2025 році й надалі становив 37 відсотків. Цей показник враховує відмінності між жінками й чоловіками у трьох сферах: валовій погодинній оплаті праці, кількості оплачуваних робочих годин та участі на ринку праці.
Жінки частіше працюють неповний робочий день і рідше мають оплачувану роботу, ніж чоловіки. Багато з них доглядають за дітьми або родичами. Тому економічна нерівність між жінками й чоловіками не обмежується лише різницею в погодинній оплаті праці.
Відмінності серед чоловіків
Різниця в доходах залежно від міграційної історії помітна і серед чоловіків. За даними Федерального фонду гендерної рівності, середня погодинна оплата праці чоловіків із міграційною історією майже на 5 відсотків нижча, ніж у чоловіків без неї. Різниця в щомісячному доході від праці становить близько 11 відсотків.
Серед причин можуть бути нерівний доступ до добре оплачуваних професій і підприємств, а також дискримінація.
Відмінності серед жінок
Жінки без міграційної історії також заробляють менше, ніж чоловіки з тієї самої групи. Однак жінки з міграційною історією заробляють ще менше. Отже, поєднання гендерного й міграційного чинників може додатково посилювати нерівність на ринку праці.
За даними Федерального фонду гендерної рівності, найбільша різниця в доходах спостерігається між чоловіками без міграційної історії та жінками з такою історією. Залежно від групи розрив у погодинній оплаті праці становить від 16 до 41 відсотка, а в щомісячному доході від праці — від 33 до 68 відсотків.
Зайнятість і робочий час
За даними Федерального фонду гендерної рівності, люди, які переїхали до Німеччини з іншої країни, рідше працюють, ніж люди без міграційної історії. Серед осіб віком від 18 до 64 років рівень зайнятості людей без міграційної історії становив 89,3 відсотка, а серед тих, хто переїхав до Німеччини, — 60,5 відсотка. Серед біженців з інших країн, крім України, цей показник становив 53,9 відсотка, а серед біженців з України — 32,1 відсотка. Ці розрахунки ґрунтуються на даних опитування за 2023 рік.
Однак новіше дослідження показує, що зайнятість серед українців, які прибули до Німеччини на початку повномасштабної війни, значно зросла. За даними Федерального інституту демографічних досліджень Німеччини (BiB), на початку літа 2025 року рівень зайнятості серед українців віком від 20 до 64 років, які приїхали до Німеччини між лютим і травнем 2022 року, становив 51 відсоток. Серед жінок цей показник становив 50 відсотків, а серед чоловіків — 57 відсотків.
У всіх досліджуваних групах жінки рідше мали оплачувану роботу, ніж чоловіки. Особливо помітною ця різниця була у сфері повної зайнятості. Серед людей без міграційної історії, мігрантів загалом і біженців з України частка жінок, які працювали повний робочий день, була приблизно вдвічі меншою, ніж відповідна частка чоловіків. Серед інших груп біженців частка жінок із повною зайнятістю становила лише близько однієї п’ятої від відповідної частки чоловіків.
Численні бар’єри для жінок
На становище жінок із міграційною історією впливають як гендерні, так і міграційні чинники. Особливо складним вихід на ринок праці може бути для біженок. На заваді часто стають обов’язки з догляду за дітьми або родичами, мовні бар’єри, труднощі з визнанням іноземних дипломів і обмежений доступ до професійних контактів. Тому багато з них не можуть одразу працювати за здобутою професією.
Кілька чинників посилюють нерівність
Федеральний фонд гендерної рівності наголошує, що різні форми нерівності не діють незалежно одна від одної, а можуть перетинатися та взаємно посилюватися.
Інтерсекційний підхід дає змогу порівнювати становище різних груп — наприклад, жінок і чоловіків із міграційною історією та без неї. Федеральний фонд гендерної рівності також робить висновок, що різні форми нерівності потребують диференційованих заходів, які комплексно враховують життєві обставини мігранток і біженок.
Додаткова інформація:
Медіа-служба «Інтеграція»: «Migrant Pay Gap» — з посиланням на дослідження, опубліковане у фаховому журналі «Nature»
Федеральний фонд з питань гендерної рівності: Інформаційний бюлетень «Гендерні розриви у міграції»
Destatis: Гендерний розрив на ринку праці у 2025 році
Федеральний інститут демографічних досліджень (BiB): Через три роки після прибуття — трохи більше половини українців є економічно активними
tun26080504